주휴수당 계산법 정리! 월급에 추가로 받을 수 있는 돈은?

직장인과 아르바이트생 모두에게 중요한 주휴수당, 제대로 알고 계신가요?
주휴수당을 모르면 받을 돈을 놓칠 수도 있습니다. 오늘은 주휴수당 계산법과 지급 기준을 쉽게 정리해드릴 테니 끝까지 확인하세요!

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🔹 주휴수당이란? 꼭 받아야 하는 돈일까?

주휴수당은 근로자가 정해진 근로시간을 성실히 채웠을 때, 유급으로 지급되는 휴일 수당입니다.
쉽게 말해, 일을 성실히 하면 추가로 하루치 임금을 더 받을 수 있는 제도죠.

 

📌 주휴수당 지급 요건:

✔ 1주일 동안 소정 근로일수를 개근해야 함
✔ 1주 근로시간이 15시간 이상이어야 함

이 두 가지 조건만 충족하면, 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있습니다!

 

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🔹 주휴수당 계산법 – 얼마나 받을 수 있을까?

주휴수당은 일급(시급 × 1일 근무시간)만큼 지급됩니다.

✅ 주휴수당 계산 공식

1주일 평균 1일 근무시간 × 시급 = 주휴수당

💡 예제 1) 시급 10,000원, 하루 8시간 근무, 주 5일 근무

• 1주일 동안 총 근무시간: 8시간 × 5일 = 40시간
• 1일 평균 근무시간: 40시간 ÷ 5일 = 8시간
• 주휴수당 = 8시간 × 10,000원 = 80,000원

💡 예제 2) 시급 9,620원(2024년 최저임금), 하루 6시간 근무, 주 5일 근무

• 1주 총 근무시간: 6시간 × 5일 = 30시간
• 1일 평균 근무시간: 30시간 ÷ 5일 = 6시간
• 주휴수당 = 6시간 × 9,620원 = 57,720원

즉, 주 15시간 이상 근무했다면 추가로 하루치 급여를 받을 수 있습니다!

 

👉주휴수당 계산기

 

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🔹 주휴수당 지급일은 언제?

주휴수당은 일반적으로 월급 지급일과 함께 받는 경우가 많습니다.
✔ 월급제 근로자는 월급에 포함되어 지급
✔ 시급제/일급제 근로자는 급여일에 별도로 지급

하지만, 만약 사장이 주휴수당을 지급하지 않는다면? 😡
👉 근로기준법 위반으로 고용노동부에 신고 가능합니다!

 

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🔹 사장이 주휴수당을 안 줄 때 대처법

혹시 “알바생은 주휴수당 못 받아”라고 말하는 사장이 있나요? 🚨
주휴수당은 법적으로 보장된 권리이므로 꼭 받을 수 있어야 합니다.

 

📌 대처 방법
1️⃣ 사업주에게 지급 요청 (문자, 카카오톡 등으로 기록 남기기)
2️⃣ 노동부 고객센터(☎ 1350)에 문의
3️⃣ 고용노동부 홈페이지 ‘임금체불 진정’ 접수
4️⃣ 사업장이 위치한 노동청 방문하여 신고

✅ 주휴수당 미지급 신고는 3년 이내 가능!
👉 임금체불로 신고하면 체불 금액 + 지연이자까지 받을 수 있습니다.

 

👉임금체불 진정 신청

 

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🔹 정리: 주휴수당 계산법 & 꼭 알아야 할 점

✅ 주 15시간 이상 근무 + 결근 없이 일하면 주휴수당 받을 수 있음
✅ 주휴수당 = 1일 평균 근무시간 × 시급
✅ 주휴수당 미지급 시 노동부 신고 가능

✔ 알바생, 계약직, 정규직 모두 주휴수당 받을 권리가 있습니다!
혹시 주휴수당을 못 받고 있다면, 오늘 당장 체크해보세요. 당신이 받을 수 있는 돈을 놓치지 마세요! 💰🔥

 

 

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